Sistem Informasi Remunerasi
Sistem Informasi Remunerasi merupakan sistem yang digunakan untuk mengelola dan menghitung kinerja melalui mekanisme pay for possition dan pay for performance sesuai pedoman remunerasi.
Komponen remunerasi terdiri dari 3 aspek utama berikut:
Presensi kehadiran dalam periode remunerasi, meliputi kehadiran dan ketepatan waktu.
Penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja sesuai indikator penilaian.
Kinerja sesuai penugasan dan capaian target kerja berdasarkan laporan kegiatan.